优秀社工破格提拔为中层干部

　　河工新闻网讯（记者杨艳 李昊男）“郝部长，这个材料您看看还需要如何修改完善？”“郝部长，明天会议的会场安排情况跟您再核实一下。”……8月28日，武强县总工会组宣部部长郝银萍像往常一样繁忙，从一名社工，因工作踏实努力走上县总工会组宣部部长的岗位，开创了衡水市工会系统任人唯贤、社工担当工会中层干部的先河。

　　据了解，武强县总工会结合实际需求，科学规划岗位设置，共开发社工岗位10个。为加强对社工人员的管理，县总工会先后建立健全了社工人员教育培训、职业水平评价、人才激励等制度，切实提升了社工队伍的整体素质。同时在《河北省工会社会工作岗位管理办法》的基础上出台了《武强县总工会关于社会工作岗位管理办法（暂行）》，其中规定“社工工作能力晋升补贴：担任中层干部正职的给予补贴80元/月，担任中层干部副职的给予补贴50元/月，以绩效的形式发放”，并鼓励支持社工参加全国社会工作者职业水平考试，由县总工会拿出专门资金发放给社工考证奖补。

　　“8月22日，在周窝音乐小镇举办单身青年联谊会；11月15日，蒙牛乳业衡水有限公司在市民主管理培训会上作典型发言……”这是在郝银萍案头《组宣部2023年大事记》中，记者看到的内容。“工会领导将这么重要岗位的工作交给我一名社工，是对我的认可和信任，我一定把工作干好！”郝银萍这样说更是这样做的，2019年以社工身份进入武强县总工会工作，在工作中不断学习专业知识，2023年考取了助理社会工作师证，综合能力的增强，让她工作起来更有底气和章法。

　　“为了鼓励并表彰那些在工作中表现突出、成绩优异的社会工作者，县总工会实行破格提升社工人员职业晋升渠道。郝银萍在多项工作中名列全市前茅，其不仅圆满完成了各项任务指标，还创新工作方法，显著提升了服务质量，经过全面细致的考核评估，破格将其提升为组宣部部长。”武强县总工会党组书记、常务副主席袁向东说，这一破格提升的决定，不仅是对社工个人能力与贡献的高度认可，更是向全体社工传递出的强烈信号，每一位用心付出、勇于担当的社工都有机会获得应有的回报与尊重。

　　衡水市总工会相关负责人表示，社会工作者的加入缓解了工会队伍编制少、职工老龄化的问题，年轻化和专业化的社工在维护职工权益、促进劳动关系和谐、提升职工生活质量等方面发挥了不可替代的作用，全市多项由工会社工负责的业务工作走在了全省的前列。截至目前，衡水市共开发工会社会工作岗位140个，其中初级岗116个、三级岗21个、二级岗3个，目前全市共有工会社会工作者109名。下一步市总工会将拓展社工的职业发展空间，在畅通晋升渠道方面，建立岗位技术等级制度，使更多社工有奔头、有盼头、有干头。同时将加大社工的培养、建设和使用力度，确保社工同样享有稳定性保障和可持续性发展。