保定市满城区人社局立足“三个突出”落实工资待遇
近年来,保定市满城区人社局始终践行以人民为中心的发展思想,进一步推行事业单位岗位聘用制度,本着“岗变薪变”的原则,积极落实事业单位岗位聘用兑现工资待遇工作。
突出原则性,严把“政策关”。根据省市文件精神及相关工资文件政策,各单位申报岗位聘用人员信息,单位初审,人社局复审,并建立台账,做到严格审核、严格步骤、严格责任。按照岗位聘用名单为各单位聘任新岗位等级人员兑现工资待遇,依托文件政策及工资信息管理系统双“保险”确保增资准确,让程序更明晰、操作更规范,做到岗位聘用过程有章可循。
突出服务性,树立“风向标”。为更便捷、更顺畅的协助各经办单位完成岗位聘用工作,通过微信群、电话将办理流程、所需资料等信息打包通知各单位,精简环节,优化办理流程,实行“即来即批、一次办结”制度,让经办人员少跑腿、数据多跑路。
突出及时性,用好“时间表”。事业单位岗位聘任工作涉及工作人员的切身利益,体现正向激励,突出实干精神,充分调动了工作人员工作积极性,发挥了良好的正向激励作用。事业单位岗位聘任名单经审核后,该局立即行动,明确专人负责,集中审批。仅用两周时间就完成了事业单位岗位聘任兑现工资工作,涉及66个单位,347人。(冯晓松 范海波)
编辑:
马娜 责任编辑:
王红润
审核:
王书军